Для опытных и молодых специалистов корпорация БелХард предлагает вакансии, предполагающие как полную занятость в головном офисе (г. Минск), так частичную занятость в режиме удаленного сотрудничества.
Холдинг БелХард позиционируется на рынке восточной Европы как один из крупнейших ИТ интеграторов. Предоставляя широкий спектр продуктов и услуг неизменно высокого качества, он охватил все актуальные технологические направления, и поэтому перечень открытых должностей отражает весь рынок труда ИТ- и смежных специальностей.
БелХард готов отразить все Ваши ожидания от современного и ответственного работодателя:
· Достойный заработок с учетом личного вклада в достижения компании, а также социальные гарантии (поддержка интересов семьи сотрудника), доступ к специальной программе строительства в ПВТ.
· Долгосрочная занятость с возможностями ускоренного карьерного роста в условиях постоянно создающихся и растущих дочерних компаний холдинга.
· Эффективные и отлаженные процессы разработки ПО (БелХард имеет сертификат качества ИСО 9000).
· Творческая и насыщенная работа с использованием современных технологий и всего богатства нашего многолетнего опыта. Политика поддержки роста квалификации. Выбор интересующих тем из множества заказов, выполняемых для компаний из СНГ и дальнего зарубежья.
· Внимание к инициативам, индивидуальный подход к каждому работнику, исключение лишних формальностей, где идет речь об условиях для реализации идей, гибкий график работы.
· Дружественная и комфортная рабочая обстановка: поддержка со стороны команды творческих и высококвалифицированных специалистов и забота руководства об укреплении корпоративного духа (в т.ч. через разнообразные корпоративные мероприятия и организацию совместного досуга сотрудников компании).
· Для выпускников ВУЗов – специальная программа сотрудничества.
Организационная структура холдинга предусматривает постоянное создание новых команд и эффективное сосуществование команд среднего размера, ведущих бизнес под различными доп. брендами. Полный перечень объединяет около полутора десятка брендов, чаще всего создаются и развиваются софтверные подразделения. Для сотрудников такая структура выгодна такими дополнительными, во многом уникальными, возможностями:
-
Выбор наиболее интересных проектов (в отделах прослеживается специализация - ориентация на решение определенных классов задач с использованием современных технологий),
-
Карьерный рост (организаторские способности амбициозных профессионалов находят самое эффективное применение, и в короткие сроки они получают возможность возглавить свою команду, которая в период формирования пользуется поддержкой центра холдинга),
-
По-настоящему индивидуальный подход к инициативам и оценке вклада сотрудника в успех проекта/отдела (работая в крупной организации, сотрудники пользуются данной прекрасной возможностью, существующей часто только в небольших организациях),
-
Забота руководства отделом о микроклимате отдела (дополнительный соц. пакет).
Подробная информация о возможностях сотрудничества: www.job.belhard.com